Política de Igualdad
El GRUPO EMPRESARIAL SADISA adquiere el compromiso de respetar el principio de igualdad de trato y de oportunidades de las personas en el ámbito laboral, como uno de los ejes prioritarios de Gestión de la Organización, y que debe estar en consonancia y alineado con las necesidades, demandas y expectativas de la Sociedad. Por ello, asumimos el principio de “Gestión Responsable de la Diversidad” basada en el respeto y protección de las personas, sin discriminación alguna, y con la exigencia de un trato digno, amable y adecuado, tanto interna como externamente.
Este principio se desarrollará a través de:
- La participación de mujeres y hombres de manera equilibrada en todos los niveles de responsabilidad, como principio básico y transversal.
- Un uso del lenguaje y de la imagen que no atente contra la igualdad de las personas.
- La erradicación del acoso sexual y por razón de sexo.
- La garantía de la igualdad de oportunidades y no discriminación, incluyendo los colectivos LGTBI.
- La conciliación responsable del tiempo laboral, familiar y personal.
- La transparencia en el acceso a la información.
Todo ello se desarrollará mediante la elaboración de Planes de Igualdad, y el establecimiento de objetivos, siguiendo las directrices marcadas por la Organización y la legislación vigente, y con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades. Manifestamos el rechazo ante cualquier comportamiento discriminatorio, trasmitiendo a todas las personas de la organización, de velar para que se respeten la integridad y dignidad de toda la plantilla.
Entendemos la implantación de Planes de Igualdad como un Principio Estratégico de la Organización y una modernización de nuestro Sistema de Gestión Interno, que supondrá mejoras con respecto a la situación presente, al facilitar a todas las partes interesadas que puedan alcanzar su máximo potencial, con la garantía absoluta de que serán tratados justamente y sin discriminación de ningún tipo.
24 de enero de 2019
